40代女性の転職。正社員で働く選択肢を増やす2つの視点

40代女性の転職で正社員で働く選択肢を増やすためにはどうしたらよいのでしょうか。

もちろん、30代や40代以上の転職となれば、それまでの経歴は影響します。

今回は、これまでの経歴は一度おいておき、正社員で働く選択肢を増やすための
・一般的な基本対策や取得しておきたい資格
・自分自身の意識改善対策
をという2つの視点でご紹介したいと思います。

今回は

40代女性の転職。正社員で働く選択肢を増やす2つの視点

と題してご紹介していきます。

私自身も数回転職経験がありますのでその経験を踏まえてご紹介します。
皆様の参考になると幸いです。

正社員で働く選択肢を増やす視点１つ目　基本対策

転職を考える際、正社員で働く選択肢を増やすために取り組みたい7つの基本対策をご紹介します。

自己分析とキャリアの再検討

自分の強みや興味、価値観を再確認し、それに基づいてどのような職種や業界が適しているかを考えましょう。転職を機に新たなキャリアパス（そこに到達するためにどのような経験を積みどのようなスキルを身につけるか、といった道筋）を模索することで、選択肢が広がります。

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から選んでサポートを受けていくことができます。

キャリアカウンセリング

転職活動をサポートしてくれる機関などを利用してキャリアカウンセリングを受けることも有益です。転職に詳しい専門家のアドバイスを受けながら、自分の目標を明確にし、戦略的に転職活動を進めることができます。

参考記事：40代女性の就職や転職。どんな人・機関に相談をして進めていくのがよいのか。

履歴書と職務経歴書

自分の実績や経歴を適切にアピールできるような履歴書や職務経歴書を作成・手直ししましょう。これによって、採用担当者に自分の価値を効果的に伝えることができます。

また、履歴書や職務経歴書はご自身だけで仕上げず、必ず就労支援の機関やキャリアコンサルタントなど専門の方に添削をしていただいたものを修正して仕上げましょう。

　参考記事：大人の発達障害。就労選択のポイントと4つの支援機関

企業研究とマーケット調査

転職先の企業や業界を十分にリサーチしましょう。企業の文化や価値観に合致するかどうか、将来性や安定性を確認することで、自分に合った選択をすることができます。

新しい技術やトレンドを知る

自分の目指す業界や仕事で、最新の技術やトレンドに敏感であることが重要です。その職種や業界で求められている最新の知識や技術を習得し、これを履歴書や職務経歴書記載することで、雇用価値を高めることができます。

また、いうまでもなく、ご自身が目指す職種や業界で働くために必要な基本資格などがあれば取得しておき、履歴書や職務経歴書記載しましょう。

スキルの向上と資格取得

ご自身が目指す業界に関連するものや市場価値の高いスキルを身につけ、資格を取得することで、雇用されるチャンスをつくることができます。業界や職種によって要求されるスキルが異なるため、求人情報や業界動向を確認し、必要なスキルを身につけましょう。

例えば、医療事務は、各病院で必要とされる業務のため医療機関で必要とされます。事務系で働きたい方には医療事務の資格を取得することもよいかもしれません。

人脈形成

できれば、ご自身が目指す業界関係者や同業者との繋がりをもち、転職に必要な情報を収集しましょう。知人や友人などでご自身が目指すお仕事や業界を知っている方から得られる情報は信頼がありますし、あなたを知っているからこそのアドバイスもしてくださるのではないでしょうか。

正社員で働く選択肢を増やす視点2つ目　自己改革

自己の改革はとても大切です。

正社員での転職を成功させる可能性を高めるために自己改革も行ってみてください。

ポジティブなマインドセットの構築

• 過去の経験や失敗に捉われず、ポジティブな未来への展望を持ちましょう。
• 転職活動は挑戦的な過程であり、新たなキャリアへのステップと捉えることが大切です。
  
  40代になると20代のような幅広い「未経験可能」などの企業応募はできないかもしれませんが、自己分析と労働市場の把握を行い、前に進んでいきましょう。

自己成長と学習への意識

• 新しいスキルや知識を積極的に学ぶ姿勢を持ちましょう。成長することで、自信を深め、転職活動においてもプラスに働きます。
• 失敗や試練を学びの機会と捉え、それを通じて自分を向上させることが大切です。

自分の価値を理解する

• 自分の強みや特技を把握しましょう。これにより、他者との比較や自己アピールがしやすくなります。
• これまでの人生経験・過去の仕事での実績や経験を振り返り、それを具体的に示すことが大切です。

柔軟性と適応力の向上

• 変化に対する柔軟性を養い、異なる状況にも適応できるようにしましょう。
• 新しい環境や業界での経験は、柔軟性と適応力を高める良い機会です。
  
  年齢が上がって経験豊富・傾向が見えることで「これはこうだ」と決めつけがちだったり、1つのこと（仕事）を長くしてきたことで「そういう良い方法もあるんだ」と切り替えられないことってあるかもしれません。
  職場を変えるということは新しい事・環境を受け入れていかないと場面が必ずあります。
  
  スタート地点の”転職活動”においても、今の労働市場に視野を広めたり、「それなら自分はどうしていこうか」と柔軟性がないと、そもそもの転職の選択肢を自分で狭めてしまいます。

目標の具体化と計画の策定

• 転職の目標を具体的に設定し、それに向けて段階的な計画を立てましょう。
• 長期的なビジョンと短期的な目標を組み合わせることで、モチベーションを維持しやすくなります。
  
  そもそもなぜ今回転職をしようとしているのでしょうか。なぜ正社員での雇用を目指すのでしょうか。それは（現状のどの部分を変えて）今後どうなっていたいからなのでしょうか。

コミュニケーションスキルの向上

• 自分の意見や価値観をクリアに伝えるためのコミュニケーションスキルを向上させましょう。
• 転職活動での面接はもちろん、転職前の知人などからの情報収集、そして実際に転職先で働き始めてからもコミュニケーションスキルがあることは、とてもご自身を助けてくれます。

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ストレス管理とリラックス法の習得

• 転職活動はストレスがかかる可能性があります。ストレス管理のテクニックやリラックス法を身につけ、自己管理ができることが大切です。
  
  転職の仕方にもコツがあるのだと思いますが、それを使えるのはキャリアがあったり、転職を数回して慣れてきている方かもしれません。
  
  多くの方は、自己分析をする・自分の適職をみつける・自分の望む働き方がある企業と出会う・労働市場を知るなどのことだけでも時間を費やします。そしてそれらを元に行動を始めても、望む企業に採用されるには、いろんな企業に応募したり、それでだめなら応募書類をも見直したり自分の条件を妥協することもあるかもしません。
  そういった転職期間はご自身が想像している以上にストレスがかかる可能性がありますので、日ごろから自己管理のスキルを身に着けておきたいものです。

そうはいっても、心も体も固まりがちなときは、適度に体を動かして心を緩めてみることもおすすめ。

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まとめ

今回は

40代女性の転職。正社員で働く選択肢を増やす2つの視点

と題してご紹介させていただきました。

皆様の参考になると幸いです。

最後に

年齢が上がってきたことでの働き方の変化、会社だけの収入に頼ることの不安、自分らしい働き方を見つけたい方は、自分が望む規模や仕事内容に応じて起業していくこともよいのではないでしょうか。

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