前回まで2回にわたり、40代から正社員を目指す女性向けに、準備しておきたいことや心得についてご紹介させていただきました。
40代から正社員をめざず女性。就職・転職に準備していきたいこととは。
40代から正社員を目指す女性。企業で働くために知っておきたい心得とは。
前回までの内容でも一部触れたのですが、いざ就職するとなると、職場での仕事になれていくことはもちろん、人間関係も大切になってきますよね。
正社員に限らず、職場の同僚や上司など人間関係にこじれが生じてしまうと、会社に行きたくない思い・仕事もうまく進まないなどがおこり本当に辛いものです。
初めて正社員を目指す方にとっては、職場の人とうまくやっていけるだろうかということも不安に感じながら、就職活動をされているかもしれませんね。
今回は、そんな方に少しでもお役にたてばと思い、「40代から正社員を目指す女性。職場の人間関係をこじらせないためには。」と題してご紹介していきますので是非ご参考にされてみてください。
就職先での人間関係をこじらせないために心がけておきたいこと
無事に就職が決まり働き始めたら、その職場に慣れたり仕事を覚えていくことに専念しがちですが、是非、人間関係を構築していくことも意識していきたいものです。
職場での人間関係をこじらせないために、職場で心がけていきたいことをご紹介します。
聞く姿勢
上司や同僚、取引先の方など、人が話をされるとき・意見やフィードバック受けるときは、真剣に受け止める姿勢を持ちましょう。他の人の意見を尊重し、聞く姿勢を示すことで信頼関係を築くことができます。
その聞く姿勢の中で重要なのは、「メモをとる」ことです。その方の方に体を向け、相づちをうちながら話を聞き、忘れそうなことや重要なことは必ず自分でメモをとりましょう。
自分が大切な指示を伝えているときに、部下などがきちんと体を向けて目を合わせ、相づちをうちながらメモをとって指示を控えてくれたら安心しますし嬉しいですよね。
また、メモをとっていても、完璧ではないことがあるので実際に行動していくなかで再度確認をすることもあります。しかし、メモをとっていたら質問は最小限にできますし、相手も快くわからなかった部分を教えてくださる場合が多いのではないでしょうか。
コミュニケーションスキルの向上
コミュニケーションスキルを向上させ、適切な言葉遣いや非言語コミュニケーションも上手に使うように心がけましょう。相手との円滑なコミュニケーションは人間関係を良好に保つのに役立ちます。
特に正社員となると、会社でのお互いの立場などを理解して適切な言葉遣いをしていく必要があります。堅苦しくなりすぎる必要はありませんが、対手に応じて適切な言葉遣いができていないととても失礼になってしまう場合がありますので気を付けましょう。
協力と協調性
チームプレイや協力的な姿勢を大切にしましょう。他の人と協力して問題を解決する姿勢は、職場での人間関係を強化します。
若いときは「まだ慣れてない」「恥ずかしがりや」「あわてんぼう」「一人が好きだから」などなど、社会人としての未熟さに寛容に対応してもらえる時期もありますが、年齢が上がるとなぜか周りとうまくやっていくことは当たり前になっていく風潮があります。（確かに、それが望ましいのですが・・・）
年齢が上がるとやはり、職場で人と協力的に仕事をして、より仕事で成果をだしていくことは期待されているのではないでしょうか。
プライベートと仕事のバランス
ストレスやプライベートの問題が職場での人間関係に影響を及ぼすことがあります。家庭で問題がおきている・とても悩んでいるなどがあると、職場で暗い表情になり業務も支障がでる方がおられます。職場で理解をして配慮いただきたいようなことは上手に相談することは大切ですが、比較的小さなことで周りに心配や迷惑をかけないように心掛けましょう。
プライベートと仕事のバランスを取り、自己管理を行うことは大切です。
自分で自分を認める
自己認識を高め、自身の強みや弱点を理解しましょう。他の人との関係を良好に保つためには、自分のことを自分で理解し、自分自身に対する誠実な評価をもちましょう。
周りの人を尊重しながらも、「自分らしさ」を失わないことは大切です。
人間関係のこじれがおきてしまったときの対処法
人間関係の問題は誰にでも起こり得る可能性があります。
適切な対処とポジティブなコミュニケーションスタイルを心がけることで、解決に繋がりやすくなります。
また、こちらの記事も人気でしたのでご参考にされてみてください。
職場でこじれた人間関係を修復するためのヒントをお伝えします。
コミュニケーションを取る
まず、問題のある人とコミュニケーションを取りましょう。問題を話し合うことで、誤解や不満を解消できることがあります。自分の感情を素直に表現したり、相手の意見を尊重しましょう。
冷静な対応
嫌な状況に対して感情的にならず、冷静な対応を心がけましょう。感情の爆発は問題を悪化させることがあります。
第三者の協力を求める
問題が解決しない場合、上司や人事部などの第三者に相談しましょう。彼らは中立的な立場から助言や仲介を行ってくれるかもしれません。
また、パワハラやセクハラなどに関わる問題は、社内に専用の窓口（ホットラインなど）があればそちらに先に相談することもできます。
自己評価と改善
起きてしまったことを振り返り、自分自身の行動を振り返りましょう。そして、自身の行動やコミュニケーションスタイルを見直しましょう。自分に原因があった・誤解された、相手に問題がある場合など様々ですが、他の人との人間関係を改善するためには、自分自身の行動を振り返ることで自己成長に繋げていきましょう。
そんなあなたの姿勢に周りは気が付いていくので、働く環境を自分で改善していくことができるようになります。
まとめ
今回は、初めて正社員を目指す方に少しでもお役にたてばと思い、「40代から正社員を目指す女性。職場の人間関係をこじらせないためには。」と題してご紹介させていただきました。
でも、人間関係がこじれるとなかなか苦しいもの。そんなときは
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